Universidade corporativa nasce após quase 17 mil horas de capacitação realizadas em um ano e terá mais de 500 treinamentos disponíveis para os mais de 530 colaboradores da companhia.
A educação corporativa deixou de ser uma iniciativa complementar para se tornar uma das principais ferramentas de competitividade das empresas. Pensando nesse cenário, a FG Empreendimentos lançou a Educ FG, universidade corporativa própria que amplia a estratégia de desenvolvimento de pessoas da companhia e estrutura, em um único ambiente, a jornada de aprendizagem dos colaboradores. A plataforma foi desenvolvida para integrar conhecimento, prática e performance, fortalecendo a formação técnica, comportamental e de lideranças alinhada aos objetivos do negócio.
A iniciativa acompanha um movimento cada vez mais presente no ambiente corporativo. Em um mercado marcado pela transformação digital, pela escassez de mão de obra qualificada e pela necessidade constante de atualização profissional, empresas de diferentes setores vêm ampliando investimentos em universidades corporativas como forma de acelerar o desenvolvimento de talentos, fortalecer a cultura organizacional e preparar profissionais.
Levantamentos do mercado apontam que esse modelo vem ganhando cada vez mais relevância. Segundo estudo da Deloitte, o número de empresas com universidades corporativas estruturadas cresceu significativamente nos últimos anos, impulsionado pela necessidade de formação contínua e pelo desafio de preparar profissionais para funções em constante evolução.
Mais do que transmitir conhecimento, essas plataformas passaram a atuar como instrumentos de desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos e perpetuação da cultura organizacional. Atualmente, estima-se que cerca de 40% das maiores companhias globais possuam estruturas próprias de educação corporativa voltadas ao desenvolvimento de talentos, formação de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.
Neste sentido, a Educ FG vai além da evolução de programas internos já existentes e foi concebida para dar escala e direcionamento a um investimento que a empresa já realiza de forma consistente. Somente em 2025, a FG contabilizou quase 17 mil horas de treinamento, o equivalente a uma média de 32 horas de capacitação por colaborador, reforçando a educação continuada como um dos pilares de desenvolvimento da companhia. O novo investimento com a universidade corporativa agora ultrapassa a casa de um milhão de reais.
“A Educ FG nasce para garantir acesso ao conhecimento certo, no momento certo. O objetivo é acelerar o desenvolvimento das pessoas e fortalecer a conexão entre aprendizagem, cultura e resultados. Mais do que uma plataforma de treinamentos, estamos estruturando uma jornada contínua de desenvolvimento alinhada às necessidades do negócio e às aspirações de carreira dos colaboradores”, explica Dayana Feitosa, diretora administrativa da FG Empreendimentos.
A iniciativa foi desenvolvida para atender os mais de 530 colaboradores da FG Empreendimentos, distribuídos entre escritórios, operações e canteiros de obras, garantindo acesso padronizado ao conhecimento e fortalecendo a cultura organizacional em todas as áreas da companhia.
Aprendizagem conectada ao crescimento
A criação da universidade corporativa acompanha o momento de expansão vivido pela empresa e responde a uma necessidade cada vez mais presente nas organizações de alta performance: preparar pessoas para acompanhar a velocidade das transformações do mercado. Estruturada como um ambiente digital de aprendizagem, a Educ FG reúne conteúdos técnicos, comportamentais e de liderança organizados por áreas, funções e públicos específicos. O acesso é realizado por meio do aplicativo YouRH ou pela intranet corporativa, permitindo que os colaboradores acompanhem as trilhas de aprendizagem de forma flexível e adaptada à rotina de trabalho.
O modelo adotado segue uma das principais tendências globais da educação corporativa: o microlearning. Os conteúdos são disponibilizados em vídeos curtos, que podem ser consumidos no ritmo de cada profissional. Ao final de cada módulo, os participantes realizam avaliações e recebem certificação digital.
A primeira etapa da universidade contempla as trilhas Start Colaborador e Start Liderança. Para os colaboradores, os conteúdos iniciais têm foco em comunicação. Já para as lideranças, os treinamentos abordam temas como excelência na gestão, feedback, produtividade e gestão do tempo. Além das competências comportamentais, a Educ FG prevê uma evolução gradual para conteúdos técnicos autorais, desenvolvidos a partir das necessidades específicas das áreas e das tecnologias utilizadas pela empresa.
“Nos inspiramos em referências consolidadas de educação corporativa, especialmente nos modelos que valorizam a aprendizagem contínua, experiencial e conectada ao negócio. Mas construímos uma solução totalmente aderente à realidade, à cultura e aos desafios da FG. O objetivo é criar uma experiência cada vez mais personalizada e efetiva para nossos profissionais”, destaca Monalisa Barreto Santiago, coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da FG Empreendimentos.
Desenvolvimento como estratégia de retenção
A personalização é outro diferencial da iniciativa. Com a integração entre a universidade corporativa e os ciclos de avaliação de desempenho, colaboradores e lideranças poderão construir, de forma conjunta, jornadas de desenvolvimento alinhadas aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), direcionando treinamentos conforme necessidades específicas de cada função e etapa da carreira.
A estratégia acompanha uma das maiores tendências observadas no mercado de trabalho. Estudos internacionais apontam que oportunidades de desenvolvimento profissional figuram entre os principais fatores de retenção de talentos, especialmente entre as novas gerações.
Para Milena Godoy, gerente de DHO da FG Empreendimentos, a Educ FG reforça o compromisso da companhia em criar um ambiente que estimule crescimento, protagonismo e evolução contínua. “As empresas disputam talentos em um mercado cada vez mais dinâmico. Nesse contexto, oferecer oportunidades reais de desenvolvimento deixou de ser um diferencial e passou a ser uma expectativa dos profissionais. A Educ FG fortalece nossa proposta de valor ao colaborador, estimula o protagonismo na construção da carreira e contribui para a formação de equipes mais preparadas, engajadas e conectadas à cultura da empresa”, afirma.
Desde o lançamento, a adesão à plataforma tem apresentado resultados positivos. Cerca de 60% dos colaboradores já realizaram o primeiro acesso, índice considerado expressivo para uma primeira experiência estruturada de aprendizagem digital. Entre os profissionais das obras, tradicionalmente mais desafiadores para iniciativas digitais devido à dinâmica operacional, a adesão já alcança 37%, demonstrando o potencial da plataforma para democratizar o acesso ao conhecimento em diferentes ambientes de trabalho. A meta da companhia é alcançar 100% de acesso ao aplicativo e atingir 80% de adesão à trilha Start Colaborador.
Atualmente, todos os colaboradores da empresa estão matriculados nas trilhas iniciais. Entre os setores que mais se destacam em engajamento estão jurídico, comercial, contabilidade, Faciliteis, DHO e Obras .
Educ FG em números:
435 colaboradores atualmente matriculados na Educ FG
530 colaboradores integram atualmente o quadro da FG Empreendimentos
32 horas de treinamento por colaborador foram registradas em 2025
Conhecimento como ativo estratégico
Mais do que uma plataforma de treinamento, a Educ FG representa uma visão de longo prazo sobre o papel das pessoas no crescimento da organização. A expectativa é que o ecossistema evolua gradualmente, incorporando novos conteúdos, trilhas especializadas, formações técnicas autorais e, futuramente, alcance também parceiros estratégicos, fornecedores e corretores.
Para Jean Graciola, CEO da FG Empreendimentos, a iniciativa reflete uma convicção que acompanha a trajetória da companhia desde sua fundação: o crescimento sustentável de qualquer organização passa necessariamente pelo desenvolvimento das pessoas. “Construímos empreendimentos que transformam cidades, mas são as pessoas que tornam isso possível. O crescimento da FG sempre esteve sustentado pelo talento, pela dedicação e pela capacidade de evolução dos nossos colaboradores. A Educ FG nasce com esse propósito: criar oportunidades para que cada profissional desenvolva seu potencial e cresça junto com a empresa. Quando investimos em conhecimento, estamos construindo não apenas melhores profissionais, mas também uma organização mais forte, inovadora e preparada para os desafios do futuro”, destaca.
A iniciativa reforça a estratégia da FG Empreendimentos de investir na formação contínua de seus profissionais e acompanhar as transformações do setor da construção civil. Com a Educ FG, a empresa amplia sua estrutura de desenvolvimento interno e fortalece a preparação de equipes e lideranças para os desafios de um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo.