Realizada pela Junior Achievement Américas e a ManpowerGroup, pesquisa realizada em 15 países busca identificar por que vagas permanecem abertas enquanto milhões de jovens entre 18 e 29 anos enfrentam dificuldades para ingressar no mercado de trabalho
Florianópolis, julho de 2026 – De um lado, jovens que não conseguem conquistar a primeira oportunidade profissional ou acessar empregos compatíveis com suas expectativas. Do outro, empresas que relatam dificuldades para preencher vagas e encontrar pessoas com as competências necessárias. Para investigar tal desencontro, a Rede Junior Achievement (JA) Brasil realiza a nova edição do estudo “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios 2026” em todo o país.
Realizada em 15 países da América Latina, do Caribe e no Canadá, a pesquisa ouvirá, até o dia 31 de julho de 2026, jovens de 18 a 29 anos, empregadores e lideranças de Recursos Humanos. No/Em/Na Nome do estado, a pesquisa busca a juventude gentílico do estado no singular, além de empresas locais de diferentes setores. O objetivo é analisar, simultaneamente, os dois lados do mercado de trabalho e produzir um diagnóstico internacional sobre as barreiras que dificultam o encontro entre talentos e oportunidades profissionais.
No Brasil, a mobilização é conduzida pela rede JA Brasil e busca reunir respostas de jovens com diferentes trajetórias educacionais e profissionais, além de empresas de variados setores e portes. A participação brasileira poderá viabilizar a comparação da realidade do país com a de outras economias da região, além de identificar desafios específicos relacionados à entrada, à permanência e ao desenvolvimento desses novos talentos no mundo do trabalho.
Entre os temas analisados estão a formação educacional, a experiência profissional, as habilidades técnicas e socioemocionais, as expectativas salariais, as condições de trabalho desejadas e a percepção dos jovens sobre o próprio preparo para o mercado. Pelo lado das empresas, o estudo investigará os perfis mais procurados, as competências consideradas essenciais e os principais obstáculos enfrentados nos processos de atração, seleção e retenção de novos talentos.
Inteligência Artificial (IA) entra no centro da pesquisa
A edição de 2026 amplia o escopo da pesquisa ao incorporar questões sobre habilidades digitais, IA no ambiente profissional e transformações nos processos de recrutamento. O levantamento pretende identificar não apenas se e como os jovens utilizam essas tecnologias, mas também se estão preparados para aplicá-las de forma crítica, responsável e produtiva no trabalho.
O estudo também avaliará quanto os indivíduos nessa faixa etária conhecem as profissões e as competências que estão sendo demandadas pelas empresas, além de verificar se as organizações estão dispostas a formar candidatos que ainda não possuem todos os requisitos esperados. “A tecnologia está transformando as ocupações e os processos de seleção, mas o verdadeiro desafio não se resume à capacidade de usar novas ferramentas. Este estudo busca gerar evidências que fortaleçam o diálogo entre jovens, empregadores, educadores e tomadores de decisão. Como região, temos a responsabilidade de construir soluções concretas que respondam às necessidades do mercado de trabalho de hoje e abram oportunidades reais para os jovens da América Latina”, afirma Noël Zemborain, presidenta da Junior Achievement Americas.
Vagas abertas e jovens sem oportunidades
O desemprego e o subemprego juvenil permanecem como desafios relevantes na América Latina e no Caribe, inclusive em contextos nos quais empresas informam ter dificuldade de preencher posições de trabalho abertas. Esse cenário revela que o problema não está somente na quantidade de vagas ou de candidatos, mas no alinhamento entre as expectativas dos jovens, as habilidades exigidas, as informações disponíveis e as práticas adotadas pelas empresas para contratar.
Processos seletivos excessivamente longos, exigências de experiência para cargos de entrada, desconhecimento sobre determinadas profissões e ausência de oportunidades de desenvolvimento podem contribuir para ampliar essa distância.
Para Evandro Badin, diretor-executivo da JA Santa Catarina, a participação é uma oportunidade de contribuir também com possíveis ações e soluções regionais. “Santa Catarina tem um ecossistema econômico dinâmico e uma forte demanda por profissionais qualificados. Participar deste estudo é uma oportunidade de compreender, com base em evidências, quais barreiras ainda impedem muitos jovens de acessar o mercado de trabalho e como empresas, instituições de ensino e organizações da sociedade podem atuar de forma mais integrada para reduzir essa distância. Quanto maior a participação de jovens e empregadores catarinenses, mais representativo será o diagnóstico e mais efetivas poderão ser as soluções construídas para a nossa realidade” afirma.
Evidências para transformar o mercado de trabalho
A nova edição mantém a metodologia utilizada em 2024, permitindo acompanhar a evolução dos principais indicadores e comparar mudanças nas percepções de jovens e empregadores ao longo do período. Os resultados deverão apoiar empresas na revisão de seus critérios de contratação e de suas estratégias para atrair, avaliar e desenvolver novos talentos.
Para instituições educacionais e organizações de capacitação, os dados poderão orientar a criação de formações mais conectadas às necessidades do mercado. O levantamento também pretende fornecer evidências para governos, secretarias públicas como Educação, Trabalho, Emprego, Renda, Indústria e Comércio, assim como organizações sociais, doadores e empresas parceiras, desenvolverem políticas e iniciativas mais efetivas de qualificação e inserção profissional.
Para os jovens, a pesquisa poderá ampliar o conhecimento sobre as ocupações em crescimento, as competências mais valorizadas e as transformações que já estão ocorrendo no mercado de trabalho.
Como participar
Podem participar da pesquisa jovens de 18 a 29 anos, independentemente de estarem empregados, desempregados, estudando, interessados em mudar de área ou buscando a primeira oportunidade profissional (participe aqui). Também serão ouvidos, neste outro link, empregadores, profissionais de Recursos Humanos e pessoas envolvidas em processos de contratação e desenvolvimento de talentos. A participação é gratuita e as respostas serão utilizadas de forma anônima e confidencial.
Link da pesquisa para jovens: https://www.tfaforms.com/5226863
Link da pesquisa para empregadores: https://www.tfaforms.com/5226883
Prazo para participação: 31 de julho de 2026
Sobre o levantamento
A pesquisa “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios” é uma iniciativa desenvolvida pela Junior Achievement Américas e pela ManpowerGroup que reúne as perspectivas de jovens e empregadores para analisar a oferta e a demanda de trabalho, as barreiras de acesso ao emprego e as lacunas entre os perfis disponíveis e aqueles procurados pelas empresas.
A edição de 2026 abrange 15 países da América Latina e do Caribe, além do Canadá. Além de preservar indicadores da edição de 2024, o estudo incorpora temas como IA, habilidades digitais, conhecimento sobre novas ocupações, recrutamento e retenção de talentos jovens.
SOBRE A JUNIOR ACHIEVEMENT AMÉRICAS
A Junior Achievement é uma das ONGs de maior impacto social do mundo. Por meio do aprendizado prático e combinado em educação financeira, preparação para o trabalho e empreendedorismo, capacita os jovens para desenvolver suas ideias empreendedoras, aperfeiçoar suas habilidades profissionais, administrar seus recursos e garantir melhor qualidade de vida para eles, suas famílias e suas comunidades. A cada ano, nossa rede de mais de 700 mil voluntários e educadores oferece mais de 23 milhões de experiências educacionais para jovens em mais de 100 países. A JA Worldwide ocupa a posição #5 na lista “thedotgood” das 500 ONGs de maior impacto do mundo e, em 2026, foi honrada com uma indicação ao Prêmio Nobel da Paz pelo quinto ano consecutivo.
A Junior Achievement Américas atua na América Latina e no Caribe desde 1970, com presença em 26 países da região. No último ano fiscal, a JA ofereceu mais de 3,2 milhões de experiências educacionais, em parceria com mais de 15.700 escolas e com o apoio de 22.700 voluntários e 1.550 empresas locais e regionais. No Brasil há mais de quatro décadas, já ofereceu mais de 8 milhões de experiências de aprendizagem, com o apoio de mais de 235 mil voluntários, além de iniciativas que incluem metodologias apoiadas pelo Ministério da Educação e pela UNESCO.
Somente em 2025, a JA Brasil promoveu mais de 1 milhão de experiências, que mobilizaram mais de 12 mil participações voluntárias e 2 mil instituições de ensino, em 903 municípios de todas as regiões do país. Em Santa Catarina, a JA atua há mais de 30 anos, oferecendo mais de 1milhão de experiências de aprendizagem para jovens. Para isso, contou até hoje com o apoio de 21,6 mil participações voluntárias em escolas e instituições de ensino, alcançando 259 municípios catarinenses.
Para saber mais, acesse: https://ja-sc.org.br/ e jabrasil.org.br
SOBRE A MANPOWERGROUP
A ManpowerGroup é líder mundial em alocação de pessoal contingente e contratação permanente. Por meio de sua experiência em recursos de talento e gestão da força de trabalho, oferece acesso rápido a uma rede de candidatos altamente qualificados e produtivos. A ManpowerGroup acredita que o emprego significativo e sustentável tem o poder de mudar o mundo, pois ao combinar pessoas talentosas com empresas inovadoras, é possível construir um futuro melhor para todos.